Fournisseurs
Chez BONKA CIRCUS, nous attachons une grande importance à établir une collaboration durable. Une collaboration qui fait les meilleurs choix possibles dans la transition vers une société plus durable et inclusive. Avec ce code de conduite, Bonka Circus souhaite offrir un outil pour entamer un dialogue avec nos fournisseurs.
BONKA CIRCUS attend de tous ses fournisseurs et sous-traitants qu'ils partagent les principes énoncés dans ce Code de conduite. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils fassent les efforts nécessaires pour faire des choix durables. Nous voulons ainsi favoriser une compréhension mutuelle et assurer ensemble une entreprise et une collaboration plus durables.
Le code sera constamment évalué et, si nécessaire, ajusté à la lumière des commentaires et suggestions.
Le code de conduite part naturellement de la raison d'être de Bonka Circus:
“nous voulons accélérer le changement positif”
Nous considérons également le Code de conduite pour les fournisseurs comme une relation réciproque.
Les règles ci-dessous s'appliquent tant à BONKA CIRCUS qu'à NOS FOURNISSEURS.
Nous nous engageons donc ensemble aux points suivants :
Respect des lois, normes et règlements:
Nous respectons toutes les lois, normes et règlements qui nous sont applicables.
Professionnalisme:
Nous agissons toujours de manière professionnelle et nous nous abstenons en tout temps de tout conflit d'intérêts.
Nous gérons de manière prudente et responsable l'argent et les ressources qui nous sont confiés dans le cadre des missions que nous réalisons pour nos clients.
Collaboration avec les bons clients et tiers:
Nous évaluons soigneusement les clients potentiels et les tiers avec lesquels nous envisageons de travailler. Nous accordons de l'importance à l'intégrité et à l'environnement dans lequel ils opèrent.
Nous ne collaborerons pas avec des clients ni n'établirons de relations commerciales avec des tiers qui ne respectent pas nos normes éthiques, telles qu'exposées dans nos valeurs.
Accent sur la qualité:
Nous nous engageons à fournir nos services selon les normes de qualité les plus élevées, en tenant compte de nos valeurs. Nous acceptons donc uniquement les missions qui sont en accord avec nos valeurs.
Nous nous efforçons constamment d'améliorer notre marque et notre réputation.
Tolérance zéro envers les actes illégaux ou non éthiques:
Nous ne tolérons aucun comportement illégal ou non éthique, que ce soit au sein de notre organisation ou de la part de nos employés, clients ou fournisseurs.
Nous ne participons à aucune pratique corrompue et avons une tolérance zéro pour la corruption et les pots-de-vin sous quelque forme que ce soit, de la part de toute partie. Nous attendons de nos employés qu'ils adoptent une attitude critique lorsqu'ils se voient offrir des cadeaux (sous quelque forme que ce soit) et qu'ils agissent également avec prudence lorsqu'ils offrent et distribuent des cadeaux à des clients ou à d'autres avec lesquels ils entretiennent des relations commerciales. Si des employés reçoivent des cadeaux ou envisagent d'offrir ou de distribuer des cadeaux dans un contexte professionnel, ils doivent en informer la direction afin que ces actions puissent être examinées en interne pour s'assurer qu'elles ne soient pas considérées comme de la corruption et qu'elles n'aient pas de conséquences néfastes sur notre réputation ou notre collaboration avec certains partenaires. Il en va de même pour les dons et les donations à des œuvres de charité, à des politiciens ou à des partis politiques ou à d'autres organisations.
Nous veillons à ne collaborer qu'avec des entreprises et des organisations qui ne tolèrent pas et ne pratiquent pas de comportements illégaux ou non éthiques.
Protection de l'information:
Nous protégeons les informations confidentielles et les utilisons uniquement à des fins professionnelles. Nous sommes honnêtes et transparents quant à l'utilisation des informations confidentielles.
Nous gérons de manière prudente et responsable les informations stratégiquement importantes ou confidentielles.
Nous respectons la vie privée des individus et la confidentialité de leurs données personnelles, et nous n'utilisons pas les informations personnelles à des fins autres que celles pour lesquelles elles ont été obtenues.
Concurrence loyale:
Nous promouvons nos services de manière honnête et nous concurrençons de manière équitable.
Nous soutenons le principe d'un marché libre et équitable.
Création d'un environnement inclusif et sûr où chacun peut s'épanouir:
Nous luttons pour l'égalité et pour une culture exempte de discrimination fondée sur la race, l'ethnicité, le sexe, les convictions politiques, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, l'état civil ou les convictions religieuses.
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail exempt de harcèlement, d'abus de pouvoir, d'agression, de manipulation, d'intimidation, de comportements sexuels non désirés et de harcèlement, que ce soit par des images, des mots, des actes ou des comportements.
Nous visons un environnement où chacun peut exprimer et faire respecter ses limites. En tant qu'employé, si vous faites face à un comportement inapproprié, essayez de communiquer clairement que vous ne l'acceptez pas. Si vous le souhaitez, vous pouvez le signaler à une personne de confiance comme un collègue, un supérieur, une personne de confiance ou un point de signalement externe. En tant qu'employé témoin ou informé d'un comportement inapproprié, essayez de mettre fin à ce comportement et de soutenir la personne qui en fait l'objet. Si cela n'est pas possible, signalez ce comportement à un supérieur, une personne de confiance ou un point de signalement externe.
Nous traitons chacun avec respect et dignité. Nous interagissons de manière respectueuse et collégiale, quelle que soit la nature de la relation de travail.
Nous apprécions et célébrons les différences et créons un environnement inclusif.
Nous nous efforçons de toujours créer un environnement sûr pour nos employés, qu'ils travaillent au bureau ou sur site.
Aider les gens à atteindre les meilleurs résultats:
Nous accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous offrons un environnement de travail sûr et sain.
Nous adoptons une approche juste et équitable de la rémunération.
Nous investissons dans le développement professionnel de nos employés pour qu'ils puissent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons nos collaborateurs à aborder les questions éthiques et professionnelles sans craindre de représailles.
Nous formons nos collaborateurs à être objectifs, éthiques et professionnels.
Agir en tant que citoyens responsables:
Nous agissons en tant que citoyens responsables et nous nous efforçons de jouer un rôle actif dans les initiatives liées au changement climatique et à la durabilité. Par nos opérations commerciales et nos activités économiques, nous visons à avoir un impact positif réel sur la société et l'environnement en général.
Nous nous efforçons de respecter les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies.
Nous encourageons la citoyenneté responsable.
Nous collaborons avec d'autres entreprises, les gouvernements et les organisations caritatives pour créer des communautés plus fortes.
Choix durables pour la protection de l'environnement
Nous adoptons une attitude proactive et travaillons continuellement à l'amélioration de la protection de l'environnement en :
• Économisant l'énergie et réduisant les émissions de dioxyde de carbone et autres gaz à effet de serre nuisibles;
• Promouvant le tri des déchets, leur traitement et leur recyclage;
• Réduisant la consommation d'eau et améliorant la qualité de l'eau;
• Prévenant la pollution locale;
• Limitant les sources de bruit et de lumière artificiels;
• Préservant la biodiversité;
• Réduisant l'impact environnemental néfaste d'un produit tout au long de sa durée de vie utile;
• Minimisant ou éliminant les effets négatifs sur l'environnement et le climat à la source.
Nous améliorons continuellement nos performances en matière de durabilité en mettant en œuvre des mesures appropriées.
Obligation de notification et exigences de rapport:
Nous nous conformerons à nos exigences opérationnelles et de rapport.
Nous attendons de toutes les parties qu'elles mettent en place des systèmes de gestion pour se conformer à toutes les lois et assurer une amélioration continue.
Nous attendons de toutes les parties qu'elles mettent en place des mécanismes pour identifier, évaluer et gérer les risques dans tous les domaines.
Nous signalerons toute infraction ou risque potentiel concernant toutes les affaires mentionnées dans ce code de conduite à BONKA CIRCUS, afin qu'ils puissent à leur tour remplir leurs obligations envers leurs autres parties prenantes.
Chaque partie est responsable de son propre comportement. BONKA CIRCUS prendra des mesures en cas de non-respect du code de conduite ou des politiques ou procédures de soutien pertinentes.